Le Contrat de Professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il offre l'opportunité d'allier travail en entreprise et formation sur mesure et permet d'acquérir un diplôme ou une qualification reconnue. C'est donc une véritable occasion de réussir son insertion ou réinsertion professionnelle.
Pour qui ?
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, souvent sans aucune qualification ou qui souhaitent compléter leur formation initiale, et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi.
Objectif :
Acquérir une qualification et s’insérer ou se réinsérer plus facilement dans la vie professionnelle.
Durée de l’action de professionnalisation :
Comprise entre 6 et 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains secteurs professionnels.
Lorsque le contrat de professionnalisation prend la forme d’un contrat à durée indéterminée, l’action de professionnalisation se déroule en début de contrat.
Statut et rémunération :
Le bénéficiaire du contrat est salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
La rémunération dépend de l’âge du salarié. Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic.
La rémunération minimale garantie pour les jeunes bénéficiaires sans qualification professionnelle est fixée à :
784,12 € pour les moins de 21 ans,
997,97 € pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans.
Rémunération des jeunes avec une qualification professionnelle de niveau bac
La rémunération minimale garantie pour les jeunes titulaires d' un titre ou diplôme à finalité professionnelle de niveau IV est fixée à :
926,69 € pour les moins de 21 ans,
1.140,54 € pour les bénéficiaires de 21 à moins de 26 ans.
Attention : le baccalauréat général n'est pas une qualification professionnelle de niveau bac et n'ouvre donc pas droit à la même rémunération minimale qu'un baccalauréat professionnel.
Rémunération des personnes âgées de 26 ans et plus
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au Smic ou à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.
En savoir plus :
http://www.pole-emploi.fr/
